【後編】普段は触れづらい話題に対して意見交換！？第一回るつぼん、開催～育休と産休について～

CTLの産休育休制度に対して意見はありますか？

国の制度として、産休は２回に分けてとれるようになってはいますが、我が社の職場環境から育休を２回に分けて取れるかとなると、そうもいかないなと。 
トータルで６か月、３か月と３か月の２回に分けて取りたいと思っても、現実的には不可能です。何か柔軟な解決策があれば良いなと感じています。 

CTLは職場環境的に２回に分けて取得する分割制度の利用は困難だけど、逆に長期で取りづらい職場があれば、歓迎される制度かもしれませんね。

色んな業種に合わせた取り方ができるようになったということですね。

繫忙期のあるお仕事の場合は便利かもしれませんね。忙しいときに復帰して、落ち着いたらまた休むとかできそうですね。

育休取得して、暇になることはないのでしょうか？
子育てにおいて子供に意識は常に向けてはいますが、物理的にずっとそばにいるわけではないと思います。夫婦が2人同時に休暇を取る必要があるのでしょうか。
夫婦同時に育休を取得するとマンパワーが2倍になり、負担が1/2になるのかなと思っています。

分担することで、負担は分け合えますが、暇になることはないです。

例えば1人でできる仕事を2人で行って、作業時間が半分で終了するかと言われれば、そうではない。子育ては数値化できない作業の集まりでできています。
新しくパパになる方には目の前のことに対して何をするかっていうよりも、妻と子どもに対してこの家で何ができるのかなって、全体最適を考えた方が円満に回ります。

素晴らしい。

なるほど。

勉強になりました！

他にCTLの育休制度についてご意見のある方はいらっしゃいますか？

育休中も会社との繋がりを持ちたいですね。
完全に休みではなく、半日だけ働いて半日は子育てもできるような制度があればいいなと思います。現場によっては実現可能ではないかなと思いました。
正式に給料は出ないけど、「こんな作業があるけどやってみない？」みたいな感じの関わり方とかがあってもいいのかなと思います。

CTLにはワーキンググループがありますね。

そうそう。ワーキングに出るとかでもいいんじゃないかな。

全ての表現が泣くだけの赤ちゃんの感情を推測しながら日々向き合うって、普通に仕事してた方がメンタル的には楽なんですよ。
僕の場合、妻に子育てのために休んでもらったんですが、子育てを任せっぱなしにすると鬱積するんですよね。でも発散する場所ってなかなかなくて。

わかります。子育て中の孤独感はすごくありますね。 
夫には１秒でも早く帰ってきてほしかったです。

そうですよね。なので社会との繋がりが少しでも残っていると、育児の話の部分が発散できると思います。
かといって重たい仕事を責任もってするのは難しいので、同じ業種にこだわらず、２,3時間でもOKな仕事をどこからか取ってきて働くといった柔軟性があると、魅力的な会社になるんじゃないかと思います。

うんうん、そうだね。