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社員インタビュー

2023.04.28

【CTLアワード受賞者インタビュー】経験を活かして、ゼロオンしていく 

プログラム設計やソフトウェア関連のコンサルティングなど、コンピュータ周りの業務を幅広く手掛ける、世界に「0」をONする会社、株式会社コンピュータ技研(以後、CTL)。次世代を担う若手が、素敵な人生を歩めるようにという思いを込め、若手社員育成...

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今回は、若手社員に初任給の使い道をインタビューしてみました!

社会人になって初めていただいたお給料。
みなさんいろいろな使い方をされていて、個性を感じました🙆‍♀️

春から社会人になった皆さん、ぜひ初任給の使い道の参考にしてみてください!

これから就職する皆さん、自分なら何に使うかワクワクしながら考えてみてください!

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*****

弊社では、“#企業理念推進委員会”という
有志で活動するワーキンググループがあり、
社員の企業理念の理解や体現を推進しています!

コンピュータ技研の企業理念は、実は約2年前にアップデートされ、現在5つの項目で構成されています。
(Slogan・Vision・Mission・Value・Spirit)

今回はその中の”Value“についてです。
⚠️様々な解釈がありますので、ひとつの考えとして参考にしてください!
------------------------------------------
「顧客の期待を超えていく」
・仲間の強みの最大化
・真心と技術の融合
・快適と新価値の提供

個人プレーではなくチームとして働くことを意識することで、個人としての強みや技術力が生かされ結果的に仲間(チーム)の強みが最大化されるのではと考えています。

チームとして強み・技術の最大化
↓
顧客の期待以上になる!

------------------------------------------
では、それをどうやって実現するか??

私は”周りの期待を超える”ことに置き換えて考えています!
具体的には、
・個人の技術、知識を高める
→開発時や説明を理解するためにも技術と知識は必要です。
・周りの方を頼る
→分からないところ、困っているところは自分からアラートを出さなければ周りには伝わりません。
一人で解決できない問題は周りの力をかりて解決します!
・自分にできることを考える
→まずは自分で出来る範囲を把握します。そして徐々にその範囲を広げていくイメージです!
------------------------------------------
大きな視点で物事を考える前に、自分に置き換えて考えると良いと思います😁

難しそうな企業理念も視点を変えることで、色々な解釈ができると思います。
各々の解釈を共有し合うこともいいかも知れませんね!

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***** 新年度が始まり、約2週間 *****
新年度が始まり、約2週間が経過しましたね!🌸
4月から、新生活を始めた人もいるのではないでしょうか。

今回は、入社2年目社員が掲げる#目標 を聞きました!✨
1年間社会人を経験し、様々な気づきがあったと思います。それらを踏まえて、#ステップアップ の1年にしていけると良いですね!

皆さんもぜひ、目標を立て、
達成するための行動を少しずつ習慣化していきましょう!

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#新社会人 の皆さん入社おめでとうご #新社会人 の皆さん入社おめでとうございます! 
 
1年前自分も社会人に仲間入りし、入社式にドキドキしながら行ったのを覚えています。 
 
今回はそんな私が#CTL に#入社 を決めた理由を紹介します。 
 
私が入社を決めた1番の理由は友人がその会社に行くと言ったからです。 
なんだその理由はと思われるかもしれませんが、何をしたいかというよりどんな人と働くかに重きをおいていたので、同期に友人がすでにいるということはとても大きいことだと思い入社を決めました。 
 
そんな理由で入社を決めたわけですが、実際に働いてみると優しい先輩が多く、自分の意見が通りやすく働きやすい会社だと思っています! 
 
新社会人のみなさん、これから大変なことがたくさんあると思いますが共に頑張っていきましょう! 
 
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