「その考え方、良くないですからー。ざーんねーん！！」
あ、どうも。
「忘れないで、ギター侍」です。
今回のテーマは、「入社後に挫折したこと」。
挫折というとなんか人生の転機とか思いがちですが、
日々仕事してると価値観変わる出来事も起こります。
それまでのやり方でなく、違うやり方を模索して変えていくみたいな。
大小あれど、これも挫折の経験だと思うんです。
ある日、任されたプログラムを改修をして、「今回もバッチリでしょ！」とテストしてみたら、
全然うまく動かなかったんです。
おかしいなー。なんでだろう。
調べてもわからないまま、これがグルグル回りました。
その後もずっと、あれでもないこれでもないと調べ続け、
いよいよ納品間に合うか？って状況になってしまいました。。。
その時は上司に叱られました。
「なぜもっと早く言ってこなかったのか」と。
その言葉の真意はいたってシンプル。
「もっと頼れ！」です。
その時の私は、「自分に任された仕事を自分の手できちんと終わらせる」ことだけを考えていました。
周りを頼る思考はありませんでした。
ここがポイントです。
どの業界もそうかもしれませんが、基本的にチームで仕事にあたるので、
仕事の完遂にあたって大切なのは、「チームでそこにたどり着く」ことで、
必ずしも私個人で到達することではないのです。
だから、一人で悩んで立ち止まってる構図は、
チーム視点で見ると「仕事してない」と同義です。
厳しいと思うかもしれませんが、一人ひとりに求められるのは、
できないならできないなりに誰かを頼るとか、
或いは「この今の瞬間は、これは自分には攻略できない」という判断を下して、
その仕事を丸ごと上司やメンバーなどにお願いしてチームで完遂に導くとか、そういった対応です。
できないというと逃げてるように見えるかもしれませんが、
立派な責任を果たす行為です。
結果、その仕事は上司のサポートをいただいて、無事に納品を迎えました。
この経験で、それまでの「任された以上は自力で！」という考え方から、
もちろん難易度に応じてですが、「止まったら誰かに聞く！」という事を改めて癖づけました。
「悩んで止まるくらいなら、先輩頼って進めようぜ！ 斬り！！」
ジャカジャーン
ではまた！
